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MBA你不知道的性别歧视

日期:2018-11-15 来源:清大EMBA总裁班培训官网 阅读:81

尽管男女平等的原则早就被确定为国策,职场上的性别歧视还是时隐时现。在很多人印象中,因为商业中的角逐和争斗,默认为是男人们的“游戏”。而在MBA这场申请游戏中,以培养未来商业精英为目标的MBA项目,对待女性申请人和男性申请人也是平等的吗?

今天我们就来聊一聊这个稍显敏感的话题:女性在MBA申请中是平等的吗?

我们先来看一则哈佛大学第一任女性校长在2010年发布的决策:招生规则中的性别改革——增加招收女性学生的数量。

因为这样一个决策,2013级毕业的MBA学生成为了实验的小白鼠,而在实验的过程中,被招进来的女学生们却产生了诸多的抱怨:学生们认为商学院的环境对她们充满了敌对,因为她们总会因为是女性而被评头论足,被贴上“聪明女”和“火辣”之类的标签。也因而,许多非常优异的女学生选择沉默,保持低调,以免遭被言语“攻击”。

哈佛商学院也发现了这一点,此外,他们还发现对于女学生们来讲,他们的校园榜样太少了,即便在教职人员当中,女性教授的比例也只有20%,因此,哈佛商学院开始了更惊天动地的改革,提高学习环境中女性的比例,以便为女学生们梳理更多的榜样。最终,在2013级学生毕业时,无论班级中的性别比例,还是老师的构成,女性的数量都大大提高了,这一改革取得了初步的成效和胜利。

当然了,不少的男性学生对此表示不满。

在MBA申请当中女性是否是平等的呢?

答案是否定的,其实在招生中,女性申请者并不平等与男性申请人,相反的,比男同学们在MBA的申请竞争中更具优势。

由于女性在职场中的收入水平普遍低于男性(职业性别歧视所导致),商学院发现女性学生申请比例少的另一大缘由是高额的MBA学习费用。因此,商学院为女性成立更多名目的奖学金,增大奖学金比例。这也是为什么在MBA申请中,拿到奖学金的女生总是比男生多的原因。此外,还专门为优秀的女性申请者单独开设优秀女性奖、女性企业家奖等奖项。

近年来,中国国内商学院及国际著名商学院中,来自中国的女性学员逐年增加,成为一个热门话题。《福布斯》中文版发布2014年中国最佳商学院排行榜中的调查数据显示:在2005年毕业的学生中,女性占18.2%,到2013年则为25.5%。另外,EMBA的女性学员比起MBA来也毫不逊色,在此次调查中,女性EMBA学员占17.36%。

可见,商学院在吸引更多女性学生的性别平衡问题上一直在努力,虽然中国的男性申请人们可能感觉到更多的不公平和不安。但毕竟,这个竞争激烈的世界本身就是不平等的,而女性与生俱来就会遭受到更多不平等的对待。

不是俗语有云:公平总是在长远处,你在一处收到的不平等对待,终将会在另一处补偿回来。在MBA申请这件事情上,女性学生们大获全胜了。

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