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会说话的人MBA职场有多顺利,他们永远也不知道

日期:2018-11-15 来源:清大EMBA总裁班培训官网 阅读:113

上周在北京东五环,米未传媒的办公室,和奇葩说的明星辩手胡渐彪和邱晨聊天,我们都各自感慨:

我没有想到写文字能带来这样的商业价值;他们也没想到说话辩论能拥有如此强大的影响力。

聊着聊着,我突然来的兴致——要不我也来试试参加你们奇葩大会吧。

渐彪说好呀,然后就叫上他们选角组的一位负责人,名十三,拉我进了小房间。我在里面对着这位90后小朋友狂侃了40多分钟——化身人生导师,狂撒心灵鸡汤。

十三被聊得崩溃,说:你是我见过的最有意思的直男。

前几个月在上海,智联招聘邀请我和奇葩说的团队参加线下活动,现场有人问马薇薇:

“为什么你们突然会获得这样的成功?”

马薇薇抖机灵地回答——“感谢党的政策”。

现场哈哈大笑。其实,我们心里清楚,我们要感谢的,是这个时代给我们的机会。

浸淫互联网新媒体的这几年,我每天都在更加深刻的感受着这句话:

会表达的人,是这个时代,最大的红利收获者。

01

罗振宇说:职场,或者说当代社会,最重要的能力是表达能力。因为,在未来社会最重要的资产,是影响力。影响力怎么构成?两个能力——第一写作,第二演讲。

熟悉我的读者都知道,我是靠新媒体写作,让我的职场和人生实现了弯道超车。我在互联网的第一线,深刻体验着表达的巨大能量,没有体验过的人,真的不会理解。

所以多次在我的文章和写作课上,一再呼吁大家,一定要好好学习表达,不管是写作,还是说话。

而且,相对于写作,说话涉及更加丰富的使用场景,和更高频的表达方式。

不会表达的人,可能自己都没有意识到,错过了多少一次次成就自我的机会 。

我参加过很多发布会的现场,和各种论坛的活动,看到创业者或嘉宾做了超有逼格的PPT,投射在背后超大的LED屏幕上,讲出的内容却干涩,没有设置悬念,没有逻辑过渡,没有情绪互动,表达有些紧张,连流利都谈不上…等等。我都觉得好可惜。

会说话的成为焦点,不会说话的被无情冷落。

精心做了包装,却败在了硬伤。

而在职场上,不会说话表达的人,只能是员工的命,很难成为管理者。

表达能力在职场的重要性,我自己是深有体会的。今年开公司,就明显感觉到,那些有高质量公共表达能力的人,更容易吸引同事和老板的注意力,并更容易通过表达影响别人,获得认可。

极端的例子是:

不会表达的人,别人也不愿和你沟通,哪怕你说的是对的...

会表达的人,你说的是什么,不重要,你说的都对......

我在提拔一个人的时候,如果TA业务能力出色,但是TA表达能力不行,那可以基本判定他不能胜任管理者的职位。

因为管理者,能不能让同事按照你的意愿好好协作;能不能让老板听取你的想法;能不能获得客户的信任。需要极高的表达情商。

所以,在我眼里,不会表达的员工,不是一流员工;不会表达的管理者,根本当不了管理者。

02

所以,三个月前的写作课后,我和我的团队,精心筹备了这期的“公共表达课”。

有些人会问,所谓公共表达,不就是把话说明白,说流利么,多练习就好了呀。

其实表达不仅是种技术,更是一门艺术。

把话说清楚只是表达的初级版本,表达的真正核心,并不在于外在呈现的方式,而是内在看不到的东西。

比如很多人羡慕别人讲话很幽默,但是你不知道幽默并不靠天赋,其实是有设计路径的,如何埋包袱,如何设计转折,其实和写作的套路,本质上一样,再加上刻意练习,人人都可以有自己的幽默方式。

还有,表达和写作,编剧一样,讲究的是要摸到观众内心的心流,这个是完全心理认知层面的高级认知。为什么有些人表达一两句就直戳内心;有些人讲了一大段,让人只想睡觉。

没有摸到心流,全算输。

公共表达,拼的就是对人性的深刻理解。

所以,公共表达能力,和写作一样,是一种可以后天训练的能力,更是一项高级的能力。

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