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领导力提升:有哪些职场管理哲学?

日期:2021-07-20 来源:清大EMBA总裁班培训官网 阅读:22

在职场上,如果不懂得一些管理哲学你还真走不远走不高,因为在职场上到处充满着竞争和管理,不管是个人的情绪管理还是人际关系管理还是个人的职业规划管理,处处体现着管理哲学。


1、对过程的管控才能有好的结果 


中层或者一线管理者如果不对过程做好管控,只看结果,往往会以偏概全、错失很多人才。对于不同员工来说,管理方式是不同的,更多的集中在过程管理中。好的过程才是结果的重要保证。只关注结果很难发现团队中存在的问题。


2、成长性的思维 


不给任何一个下属打固定标签。从事情的过程及结果中去发现员工的优缺点,充分发挥其最大价值。企业管理哲学培训班可以帮助您的思维成长!


3、任何工作对事不对人 


不因为个人好恶用有色眼镜去看待任何一名员工。任何工作皆能从事情本身出发,以内容重要程度的不同,给予员工锻炼和成长的机会,让团队中的个人价值最大化。


4、不搞小团队 


公司的发展过程中,很多管理者往往喜欢把下属拉到自己的名下,号称“自己的人”。管理者与普通员工皆是企业的一员,因能力不同,分工有所不同。一切能够以为企业创造最大价值作为出发点的管理者,才能够被委以重任。


5、用发展的眼光打造团队 


一个管理者是否合格且优秀,看的不是一城一池的得失,更重要的是能够在管理过程中打造出一支优秀的团队。


6、个人情绪不带到工作中来 


工作和生活是很难完全分开的,但应理清界限。人是情绪化的高级动物,很多管理者常常把个人情绪带到工作中来:气不顺的时候,对下属是各种斥责;心情好了,对下属比亲爹还好。过于的情绪化会严重影响团队的士气,也会降低管理者在团队中的影响力。


管理是一门艺术。随着领导力提升,就能打造一支优秀的团队,攻无不克、战无不胜。从做事的角度出发,本着持续为企业创造更大价值的思想,才会一步步走向更高的管理岗,取得更大的成就。


而管理哲学一直是企业家容易忽略的管理手段,但其实是错误的,虽然是过去了的历史,但是永不过时的智慧,这种智慧一旦被企业家掌控,并灵活运用,势必会给企业带来意想不到的发展和变化,突破瓶颈也是分分钟的事,俗话说就是“开窍了”,可见企业管理哲学有多重要。


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