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职场说话有禁忌,这五条让你少犯一半错

日期:2018-11-15 来源:清大EMBA总裁班培训官网 阅读:120

杜拉拉的上级,行政经理玫瑰准备辞职。她对顶头上司李斯特不满,想鼓动能干的杜拉拉另谋高就,让李斯特届时无人可用,玩他一个难看。

怀着鬼胎,玫瑰请杜拉拉吃饭,别有用心的说:“现在你的实力已经超越主管的位置,没和李斯特谈谈,看看有没有往上走的机会?"杜拉拉不置可否地笑笑,没有回答。

玫瑰鼓励说:你已经有了做经理的实力,李斯特不给你这个位置,市场会给的。杜拉拉还是不说话。

玫瑰继续说:“真是委屈了你,白干一场,就这么活生生地被老李利用了,他这是欺负老实人呢,我都替你不值。"

拉拉不明白玫瑰到底想干什么,道:“做这个项目确实让我学到不少东西,是对我有好处的事情啊,我挺感谢李斯特给我这个机会的。"

原本一直为拉拉捏把汗,生怕她上了套儿。看到这里,禁不住拍案叫好。杜拉拉的回答,天衣无缝,滴水不漏,简直是与同事聊天的经典教材。

职场上,说话是一门学问。如何说、何时说,分寸极难把握。同一个会场,一大群人,一开口说话,高下立分。



有时候,话一出口,你就能意识到错了。更多时候,是在事后的某一个时刻,你才幡然醒悟,恨不得揪下自己的舌头。



但谁都不是一生下来就会说话的,高手也是从菜鸟历练而来。让我们来看看,职场上说话的禁忌。

一非议公司或领导

之所以说杜拉拉的回答经典,是因为她坚守了一个原则:与同事聊天,不说公司或上司坏话。

在闲暇时与同事聊天,议论一下他人很正常,但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话,说不定就会被谁听了去或传出去,传到上司耳朵里,结果可想而知。

所以,不管受了多少委屈,就是有天大的愤怒,只要你还想在公司继续干下去,也要千万忍住。想办法去沟通解决会更有效。

仅仅自己不非议还不够。同事中总有些人爱发牢骚或八卦,有些是真相,有些是谣言。这时候最好的办法,就是像杜拉拉一样,绝不开口附合,或者明智地借故走开。

曾经有两个同事,会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说,老板刚才的讲话真是疯了,今年的目标高得离谱。另一个附和说,是不是更年期综合症啊。

话音未落,老板从他们身后隔间里走了出来,径直而去。这俩哥们儿,都快尿不出来了。

不是老板们肚量小,而是他们倾向认为,牢骚、抱怨会削弱员工的责任心,降低员工的工作积极性。如果你不能与公司和老板保持一致,不管你多么能干或者才华横溢,对他们都没有价值。

二把私事公开

接着杜拉拉的故事继续说。在玫瑰挑动下,杜拉拉有些动心,自己偷偷到市场上去找工作。

玫瑰旁敲侧击,隔三差五打电话试探,但拉拉就是不告诉她自己的想法,打哈哈说:我最近在致力找个好老公啊,要有钱有貌对我又好的。我想通了,我就在这儿干,哪也不去。

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