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MBA毕业后的薪资竞争力到底有多强?

日期:2018-11-15 来源:清大EMBA总裁班培训官网 阅读:104

很多人都有报考MBA的想法,为什么呢?结果导向,因为MBA毕业后的强有力的薪资竞争力。那MBA毕业后的薪资竞争力到底有多强呢?读MBA毕业以后,薪资到底会不会有提升,会不会在市场上受欢迎。且听 小编 一 一道来。

关于MBA备考,有的人早就进入状态,按部就班学习;有的人还在踌躇观望,脑内全是迷茫。很多时候,要决定去做一件事之前,顾虑得越多,这件事就越难做成;即使做成了也很有可能达不到期望。

我们不少MBA考生读MBA的目的之一就是改善薪资状况。但是,往往,你越执念什么就越不容易满足。不过,我们读书、工作、深造,除了为了自身价值的实现和成就感,还真的离不开对薪资的追求。

薪资竞争力的衡量标准是什么?

一,薪水所占权重值;

二,毕业后薪水增加幅度;

三,毕业后三个月的就业率。

这些都属于竞争力,而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现,最近几年,雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生,受到青睐必然就会起薪提升。

2015年,在美国企业中MBA毕业生的平均起薪接近本科毕业生的2倍;更有企业相关负责人表示他们给MBA毕业生的起始薪资平均预算是10万美元,相比之下,本科毕业生的平均起始薪资只能控制在5.5万美元。

而最新数据显示,2011年至2016年间,在US News调查的全日制MBA毕业生中,其毕业起薪与红利从83280.51美元增长到了94048.24美元,增长了12.9%。而美国同期通胀率为6.7%。

当然,以上只是一个平均值。根据行业及职业层次的不同,即使同是MBA毕业生,在企业中的薪资状况依然会有较大的变化。比如,制造业CEO的期望薪资可能是23万美元,而能源行业的初级工作人员可能只有7万美元。

从加油菌收集到的信息和资讯来看,绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。

至于提升多少,自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工,读完MBA后,换了工作,工资涨了1.5倍;而他的同学毕业前几千块的工资,毕业后到了年薪百万。当然,绝对不是人人如此,这位同学本身非常强大,在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫,学得比较系统,结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等,其实是自己期望太大,却没有作出相应的付出。

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