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丁守海老师BSC绩效管理与实操宏观经济形式

内训课程BSC绩效管理与实操第一节从绩效考核到BSC绩效管理1、为什么很多企业都假装在考核？——考核能带来业绩增量吗？2、传统的绩效管理只注重结果，不看重过程——美国与日本用人模式比较3、BSC既注重结果，更注重过程——光有科学的目标，就能改进员工行为吗？4、如何理解客户、运营、学习与成长的要求？——以区域经理的考核为例5、BSC战略绩效管理的基本流程——它与岗位责任制有什么区别？第二节厘清岗位职 ......

2021-12-06
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丁守海老师战略导向的绩效管理宏观经济形式

内训课程战略导向的绩效管理一、用战略来驾驭绩效管理1、如何解读企业战略？——以竞争战略为例2、有怎样的企业战略，就需要员工产生怎样的行为3、要员工产生如此行为，就要有相应的考核指挥棒4、案例：在低成本竞争战略下，华为是怎么考核采购部的？二、厘清岗位职责是绩效管理的前提1、岗位职责不明，就无法设置考核指标2、如何梳理业务部门的岗位职责？——以采购部为例3、如何梳理后勤部门的岗位职责？——以行政部为例 ......

2021-12-23
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